Innerhalb von 24 Stunden nach einem Tod auf der Intensivstation stellt der Arzt die Todesbescheinigung aus, die den Tod der Person mit Datum und Uhrzeit des Todes bescheinigt .
Der Leichnam Ihres Angehörigen kann unter bestimmten Bedingungen an seinen Wohnort oder an einen anderen Wohnort oder in ein Bestattungsinstitut außerhalb des Krankenhauses überführt werden. Der Transport muss innerhalb von 48 Stunden nach seinem Tod erfolgen.
Innerhalb derselben Frist muss der Tod beim Rathaus des Sterbeortes gemeldet werden.
Im Krankenhaus übernimmt in der Regel das Verwaltungsteam oder das Team des Sterbezimmers die Aufgabe, diese Erklärung innerhalb von 24 Stunden nach dem Tod abzugeben.
Im Anschluss an die Todeserklärung stellt das Bürgermeisteramt eine Sterbeurkunde aus und leitet die Informationen an das Insee weiter, das über das Répertoire national d'identification des personnes physiques (RNIPP) insbesondere die Rentenkassen informiert.
Sie müssen eine Kopie der Sterbeurkunde beantragen, um bestimmte Schritte zu unternehmen und Ihre Erbenstellung geltend zu machen. Sie können diese Sterbeurkunde im Rathaus gegen Vorlage des Familienbuchs abholen.
Beantragung der Sterbeurkunde
In bestimmten Fällen können Sie auch die Krankenakte des Verstorbenen anfordern. Nur Ehegatten, PACS-Partner, Lebensgefährten und Kinder können Einsicht in die Krankenakte des Verstorbenen nehmen, sofern der Verstorbene sich zu Lebzeiten nicht gegen die Einsichtnahme ausgesprochen hat. Der Antrag auf Einsichtnahme in die Krankenakte muss begründet werden.
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Um Ihre administrativen Schritte zu erleichtern, halten Sie bitte folgende Dokumente des Verstorbenen bereit:
Die Organisation der Bestattung erfolgt innerhalb von sechs Tagen nach dem Tod durch ein vom Verstorbenen gewähltes, zugelassenes Bestattungsunternehmen. Wenn kein entsprechender Wunsch geäußert wurde, müssen sich die Angehörigen an einen Bestattungsunternehmer ihrer Wahl wenden.
Um Ihnen bei der Auswahl zu helfen, stellen Ihnen die Verantwortlichen des Standesamts des Krankenhauses und des Sterbezimmers eine nach den gesetzlichen Bestimmungen erstellte Liste der Bestattungsunternehmen in Paris zur Verfügung. Diese Liste wird auch an beiden Orten ausgehängt. Wir empfehlen Ihnen, mehrere Kostenvoranschläge einzuholen.
Wenn eine Beerdigung organisiert werden soll, müssen Sie sich mit einem Bestattungsunternehmen in Verbindung setzen. Sie können von diesem Unternehmen einen Kostenvoranschlag über die übernommenen Leistungen und die Honorare anfordern.
Zu beachten: Es ist möglich, die Ausgaben für die Beerdigung direkt von den Bankkonten des/der Verstorbenen abzubuchen, wenn Rechnungen vorgelegt werden, bis zu einem Höchstbetrag von 5000 Euro (je nach verfügbarem Guthaben).
Sie können einige Erklärungen online abgeben.
In manchen Fällen können Sie ein Todesfallkapital erhalten, um die Kosten im Zusammenhang mit dem Tod eines Angehörigen zu decken.
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Wenn der/die Verstorbene arbeitssuchend, entschädigt oder vorzeitig pensioniert war, wenden Sie sich direkt an Pôle Emploi(Arbeitsamt).
Beim Tod eines Angehörigen können Sie je nach Ihrem Verwandtschaftsverhältnis zum Verstorbenen Anspruch auf die Zahlung eines Todesfallkapitals, einer Hinterbliebenenrente und bestimmter Zulagen haben. Dazu :
Um die Sperrung von Bankkonten zu organisieren, können Sie die Einsicht in die Bankkontodatei (Ficoba) beantragen.
Der Notar prüft, ob es ein vom Verstorbenen hinterlegtes Testament gibt, und kümmert sich um die Organisation des Nachlasses.
Das Arbeitsgesetzbuch und das allgemeine Beamtenstatut sehen ein Recht auf Urlaub für trauernde Arbeitnehmer des privaten Sektors oder Beamte des öffentlichen Dienstes vor, ein Recht, das der Familie des Verstorbenen vorbehalten ist.
Das Gesetz legt eine Mindestdauer fest, aber eine längere Dauer kann durch einen Tarifvertrag oder eine Tarifvereinbarung auf Unternehmensebene oder, falls es keinen Tarifvertrag oder keine Tarifvereinbarung gibt, auf Branchenebene festgelegt werden.
Für andere Bindungen sieht das Gesetz keinen Urlaub vor, allerdings kann der Tarifvertrag oder eine im Unternehmen geltende Vereinbarung einen Urlaub beim Tod anderer Familienmitglieder (Großeltern, Schwager, Schwägerin ...) abdecken.
NB: Der betriebliche Trauerurlaub darf beim Tod eines Kindes nicht weniger als fünf Tage und in allen anderen Fällen nicht weniger als drei Tage betragen (Arbeitsgesetzbuch, Art. L3412-4). Gibt es keine Vereinbarung oder Abmachung, hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf einen Urlaub in dieser Höhe (Arbeitsgesetzbuch, Art. L3412-5).
Der Trauerurlaub steht allen Arbeitnehmern offen, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit oder der Art ihres Arbeitsvertrags (unbefristet, befristet, Teilzeit, Zeitarbeit, Saisonarbeit...), je nach ihrer Beziehung zum Verstorbenen.
Die Dauer des Urlaubs kann nicht von den Tagen des Jahresurlaubs abgezogen werden. Dieser Urlaub führt nicht zu einer Kürzung des Arbeitsentgelts und wird als tatsächliche Arbeitszeit gewertet.
Der Arbeitnehmer muss seinen Urlaub in dem Zeitraum nehmen, in dem das Ereignis eintritt, aber nicht notwendigerweise am selben Tag.
Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber mindestens 24 Stunden vor Beginn jeder Abwesenheitsperiode über das Datum und die Dauer seines Trauerurlaubs informieren. Außerdem muss er seinem Antrag eine Sterbeurkunde beifügen.
Der Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer die Gewährung von Trauerurlaub nicht verweigern.
Zusätzliche Quellen und Ressourcen :
Association Française d'Information Funéraire (Französischer Verband für Bestattungsinformationen)
=> von Gewerkschaften, Verbänden, Handelsgesellschaften oder anderen Vereinigungen unabhängige Organisation
=> Dort finden Sie Musterbriefe
Meine sozialen Rechte
=>Regierungsportal
Verein Fingerabdrücke
=>Trauerbegleitung
Europäische Föderation Vivre son trauil
=>Zusammenschluss von Vereinen rund um das Thema Trauer